Si realmente queremos que la atención a nuestros pacientes y los programas de salud sean exitosos, hay que invertir en enfermería, expresó la Dra. Gudelia Bautista, vicepresidenta de Enfermería del Centro Médico ABC, en el marco del Congreso de la Asociación Nacional de Hospitales Privados.
En términos sencillos
La Dra. Gudelia Bautista, vicepresidenta de Enfermería del Centro Médico ABC, alertó sobre las dificultades que enfrentan las enfermeras en México debido a la sobrecarga de trabajo y falta de reconocimiento. Expuso que:
- De acuerdo al Consejo Internacional de Enfermeras, los problemas de salud mental entre estas profesionales han aumentado del 60% al 80%.
- Más del 50% sufre depresión, ansiedad y trastornos de estrés postraumático.
- La pandemia ha acrecentado el problema, muchas enfermeras y enfermeros tuvieron que retirarse por ser vulnerables al contagio, generando una mayor sobrecarga para los que quedaban en activo.
Ante esto, la Dra. Bautista abogó por crear un nuevo perfil de liderazgo en enfermería e invertir más recursos en esta profesión esencial para la atención del sector salud.
Crisis por sobrecarga y poco reconocimiento
Las enfermeras se enfrentan al deseo de abandonar su profesión bajo presiones de estrés postraumático al Covid-19, sobrecarga de trabajo, escases de personal, falta de capacitación, insumos, medicamentos, equipos de protección, y poco reconocimiento a su esfuerzo.
Lo anterior fue evidenciado por la Dra. Gudelia Bautista Cruz, actual vicepresidenta de Enfermería del Centro Médico ABC, quien hace un llamado urgente a tomar acciones para que las enfermeras cobren visibilidad y participen en la toma de decisiones del sistema de salud.
Cifras del Consejo Internacional de Enfermeras, federación que representa a más de 130 asociaciones del gremio, revelaron que las alteraciones en salud mental se han incrementado del 60% al 80%. En sus encuestas, el común denominador es que más del 50% del personal de enfermería está sobrepasado, padece depresión, ansiedad y signos de trastornos de estrés postraumático, lo que repercute directamente en la atención de los pacientes.
La Dra. Bautista destacó que la pandemia hizo evidente “lo poco preparados que estamos como sistema y como profesión”, sobre todo en las unidades de cuidados intensivos, ya que es en donde las instituciones en su mayoría carecen de bajo personal y competencias adecuadas.
Sin embargo, valoró el papel de las enfermeras en la atención a pacientes con COVID 19, y aseguró que estuvieron al frente de toma de decisiones críticas, coordinando la creación de nuevos roles y haciendo visible su capacidad de trabajar en equipo.
“La rotación de personal es el reto más fuerte que enfrentó el liderazgo de enfermería. El elevado riesgo de contagio entre trabajadores, el miedo de enfermar a sus familias elevó el nivel de incertidumbre puesto que fueron conociendo al COVID, conforme se daba la atención al paciente”
“Mucho personal se tuvo que retirar a sus domicilios por ser vulnerable, lo que generó sobrecarga de trabajo, exceso de responsabilidad y consecuencia sobre el cansancio, estrés emocional, sentimientos de desconfianza, desgaste, y exigencias de resiliencia por parte de las propias organizaciones”, declaró la Dra. Gudelia Bautista Cruz, quien también dirige iniciativas sobre seguridad en el cuidado del paciente en el American British Cowdray Medical Center.
Previo a la pandemia, se reportaba una escasez de casi 6 millones de enfermeras en el mundo para cubrir las necesidades de atención a la salud. La especialista destacó que, sumado a la problemática de jubilación, el impacto del Covid 19 en los profesionales de salud y los deseos de abandonar la profesión, el déficit se eleva mucho más.
En México hay 332 mil 003 enfermeras registradas, lo que representa un índice de 2.6 por cada mil habitantes. Hoy México reporta una necesidad de al menos 750 mil enfermeras para cubrir la atención básica.
Durante la segunda edición del Congreso de la Asociación Nacional de Hospitales Privados, la Dra. Bautista Cruz recalcó la urgencia de crear un nuevo perfil de liderazgo en enfermería con una participación estratégica en la planeación de la atención de salud.
Lo anterior, considerando las necesidades de capacitación constante, programas de apoyo emocional, inversión en recursos, flexibilización de turnos, su participación en la contribución de nuevos datos, y la promoción del balance en la vida personal y laboral.
“Las enfermeras han expresado que desean pasar más tiempo con sus pacientes, al igual que capacitando a otras enfermeras y participando en otras actividades de crecimiento más allá de dedicar su tiempo a la documentación, o recopilación de información que muchas veces se les pide que hagan”
“Si realmente queremos que la atención a nuestros pacientes y los programas de salud sean exitosos. Hay que invertir en enfermería”, agregó.
El II Congreso de la Asociación Nacional de Hospitales Privados, con el tema, el Futuro del sistema de salud en México, buscando soluciones juntos, se llevó a cabo los días 22 y 23 de junio, en la Ciudad de México.
Referencias
- Enfermería: papel clave en el cambio de modelo asistencial ante la COVID-19 https://www.youtube.com/watch?v=In7Cf8J2x5g&t=14s
- Berlin, Gretchen; Bilazarian, Ani; Chang, Joyce; Hammer, Stephanie
- Reimagining the nursing workload: finding time to close the workforce gap http://hdl.voced.edu.au/10707/650157
- El Efecto de la COVID-19: Las enfermeras del mundo se enfrentan a trauma colectivo, un peligro inmediato para la profesión y el futuro de nuestros sistemas de salud. 13 Enero 2021 https://www.icn.ch/es/noticias/el-efecto-de-la-covid-19-las-enfermeras-del-mundo-se-enfrentan-trauma-colectivo-un-peligro
Nurses in crisis due to overload and little recognition; Alterations in mental health have increased from 60% to 80%
If we really want the care of our patients and the health programs to be successful, we must invest in nursing, said Dr. Gudelia Bautista, Vice President of Nursing at the ABC Medical Center, within the framework of the Congress of the National Association of Private Hospitals.
In simple terms
Dr. Gudelia Bautista, Vice President of Nursing at the ABC Medical Center, warned about the difficulties faced by nurses in Mexico due to work overload and lack of recognition. She expounded that:
According to the International Council of Nurses, the prevalence of mental health problems among these professionals has escalated from 60% to 80%.
Over 50% are grappling with depression, anxiety, and post-traumatic stress disorders.
The pandemic has exacerbated this issue as many nurses have had to retire due to their susceptibility to contagion. This situation has triggered a greater workload for those who remained active.
Given this, Dr. Bautista advocated for the creation of a new leadership profile in nursing and the investment of more resources in this essential healthcare profession within the health sector.
Crisis due to overload and little recognition
Nurses are grappling with a desire to leave their profession due to the pressures of post-traumatic stress instigated by Covid-19, work overload, staff shortages, inadequate training and supplies, insufficient medications and protective equipment, and a lack of recognition for their efforts.
This issue was highlighted by Dr. Gudelia Bautista Cruz, the current Vice President of Nursing at ABC Medical Center, who urgently advocates for measures to increase visibility for nurses and involve them in healthcare system decision-making processes.
Data from the International Council of Nurses — a federation representing over 130 trade associations — indicate that mental health disorders have escalated from 60% to 80%. According to their surveys, more than half of all nursing staff are overwhelmed and suffering from depression, anxiety, and symptoms of post-traumatic stress disorders which directly impact patient care.
Dr. Bautista highlighted that the pandemic made evident “how little prepared we are as a system and as a profession”, especially in intensive care units, since it is where the institutions mostly lack low staff and adequate skills.
However, she acknowledged the vital role of nurses in caring for patients with COVID-19. She asserted that they were at the forefront of making critical decisions, coordinating new roles, and demonstrating their capacity to work as a team.
“Staff turnover is the biggest challenge nursing leadership has faced. The high risk of contagion among workers, the fear of making their families sick raised the level of uncertainty since they were learning about COVID, as patient care was provided“.
“Many staff had to retire to their homes because they were vulnerable, which generated work overload, excess responsibility and consequences for fatigue, emotional stress, feelings of mistrust, wear and tear, and demands for resilience from the organizations themselves” said Dr. Gudelia Bautista Cruz, who also leads patient care safety initiatives at the American British Cowdray Medical Center.
Before the pandemic, a reported shortage of nearly 6 million nurses worldwide was already straining healthcare services. Specialists highlighted that the impact of COVID-19 on health professionals, coupled with issues like retirement and a growing desire to leave the profession, substantially exacerbates this deficit.
In Mexico, there are 332,003 registered nurses—a rate of 2.6 per thousand inhabitants. However, with current healthcare demands, Mexico needs at least 750,000 nurses to adequately provide basic care.
At the second edition of the Congress of the National Association of Private Hospitals, Dr. Bautista Cruz emphasized the urgent need to establish a new nursing leadership profile that plays a strategic role in healthcare planning.
This is crucial considering the ongoing demands for continuous training, emotional support programs, investment in resources, and shift flexibility. Furthermore, such a profile should involve nurses actively contributing new data and promoting balance between personal and professional life.
“Nurses have expressed that they want to spend more time with their patients, as well as training other nurses and engaging in other growth activities beyond spending their time documenting, or gathering information that they are often asked to do.”
“If we really want our patient care and health programs to be successful. You have to invest in nursing,” she added.
The Second Congress of the National Association of Private Hospitals, themed “The Future of the Health System in Mexico: Seeking Solutions Together” was held on June 22 and 23 in Mexico City.
References
- Enfermería: papel clave en el cambio de modelo asistencial ante la COVID-19 https://www.youtube.com/watch?v=In7Cf8J2x5g&t=14s
- Berlin, Gretchen; Bilazarian, Ani; Chang, Joyce; Hammer, Stephanie
- Reimagining the nursing workload: finding time to close the workforce gap http://hdl.voced.edu.au/10707/650157
- El Efecto de la COVID-19: Las enfermeras del mundo se enfrentan a trauma colectivo, un peligro inmediato para la profesión y el futuro de nuestros sistemas de salud. 13 Enero 2021 https://www.icn.ch/es/noticias/el-efecto-de-la-covid-19-las-enfermeras-del-mundo-se-enfrentan-trauma-colectivo-un-peligro
